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    快乐扑克3走势图:2019年甘肃省临夏回族州康乐县艰苦边远地区全科特岗医生招录公告(5人)

    来源:-   2019/6/25   【易考吧乡村医生考试网】   求助登记   网上培训
      [导读]:2019年甘肃省临夏回族州康乐县艰苦边远地区全科特岗医生招录报名时间:6月25—30日


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      中央财政、省级财政支持开展的全科医生特设岗位优先为集中连片特困地区、国家级重点扶贫开发县等贫困地区县域招聘特岗全科医生。依据甘肃省卫生健康委员会《关于做好2019年全科医生特设岗位招聘计划工作的通知《甘卫人函〔2019〕313号》,特制定本方案。

      一、招聘原则

      全科医生特设岗位招聘工作遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则,按照事业单位公开招聘的有关规定执行。建立、健全卫健、人社等部门定期会商、沟通协调的工作机制,及时解决工作过程中出现的问题要加强统筹协调,不断总结试点经验,完善相关政策措施,落实工作经费补助。

      二、岗位设置及职责

      (一)岗位职责。特岗全科医生应当按照服务对象实际需求履行以下职责:

      1.承担预防保健、常见病多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。

      2.承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务

      3.作为全科医生团队的领头人,帮助和指导团队其他医务人员提高业务水平,组织开展家庭医生签约服务工作。

      4.执行基本医疗保险管理服务要求,按照医疗服务质量管理与控制指标的要求,为参保人员提供合理检查、合理治疗、合理用药服务。

      三、人员招聘

      (一)招聘计划。

      依据甘肃省卫生健康委员会《关于做好2019年全科医生特设岗位招聘计划工作的通知》(甘卫人函〔2019〕313号文件),招聘的特岗全科医生工资收入与县级公立医疗机构同等条件临床医师工作收入水平相衔接,4年服务期内,特岗全科医生的工资性收入每年不低于6万元。2019年国家下达我县全科特岗医生计划5人;

      (二)招聘条件。

      本次招录特岗医师为户籍为康乐籍,特岗全科医生应当满足下列条件之一:

      1.具有执业医师资格,且执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业。

      2.具有执业医师资格,经过省级卫生计生行政部门(含中医药管理部门,下同)认可的全科医生规范化培养、转岗培训或者岗位培训并考核合格。

      3.具有二级以上医院工作经历和执业医师资格,多年从事临床诊疗工作,能够胜任全科医生岗位。

      4.同时,根据国家卫生健康委办公厅《关于进一步加强贫困地区卫生健康人才队伍建设的通知》(国卫办人函〔2019〕329号)要求,我省“两州一县”等深度贫困县,特岗全科医生招聘对象可放宽至经过助理全科医生培训合格(省卫生健康委颁发《基层全科医生转岗培训合格证书》)的全科执业助理医师。

      (三)招聘程序和办法。

      按照事业单位公开招聘的有关规定执行。由县级卫生健康部门按下列程序组织实施。

      1.发布公告。在康乐县人民政府网站、媒体、各医疗卫生机构发布招聘公告,公布招聘步骤、招聘要求、招聘程序、联系方式等。

      时间:6月25日前完成。

      2.自愿报名。报名时需携带户口薄、身份证、毕业证、医师(助理)资格证、全科医生证原件及复印件,一寸近期免冠彩照片3张。在卫生健康局医政股报名。

      时间:6月25—30日

      3.审查考察。卫生健康行政和人社部门共同负责资格审查,实行考试或考察招聘,按照竟争择优的原则确定岗位人选,在政府网站进行公示。对应聘前无工作单位的医务人员,主要考察应聘人员的临床实践能力等。资格审查合格人数小于招录计划人数时,直接招录;资格审查合格人数大于招录计划人数时,进入考试环节。

      时间:7月5日

      4.考试:经审查考察符合招聘条件的人员>5人以上时,组织所有审查合格人员进行考试??际杂傻谌街薪榛姑?、阅卷,从成绩由高到低确定5名人员。

      时间:7月10日

      5.聘用管理。对招聘录入的特岗全科医生全部由康乐县卫生建设局统一管理,并与之签订服务合同。

      6.岗位培训。卫生健康行政部门负责组织安排未参加过全科医学知识培训的人员进行岗位培训。

      五、人员管理

      (一)签订合同。按照《事业单位人事管理条例》及有关规定,县卫生健康局与特岗全科医生签订聘用合同,服务期4年,合同中应当明确双方的权利和义务。

      (二)考核管理。

      特岗全科医生由康乐县卫生健康局、人社局统一管理,负责特岗全科医生的签订合同、考核、注册、薪酬等。根据辖区内乡镇卫生院实际需求,统筹特岗全科医生在县域内的流动配置,优化整合县域内全科医生队伍,实行“卫生院申请使用、卫健局管理派驻、卫健局备案管理”的管理模式。

     

      



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